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以匠心打造匠人,達人旅業“人才強企”戰略先行

來源:達人旅游 發布:2018-04-24 21:34:30

      人才的競爭已成為企業之間競爭的決定性因素,而核心人才的“引、育、選、用、留”對于企業的持續健康發展更起到了戰略性的作用。達人旅業實行“人才強企”戰略以來,已擁有眾多行業領先人才。

      2017年徐本鋼、陳莉、陳磊三位達人榮獲“寧波市技術能手”,人數總量居寧波市旅游行業第一。他們在導游大賽的舞臺大放異彩,同時也被授予“寧波青年崗位能手”榮譽稱號。他們身上展現著導游隊伍良好的綜合素質和精神風貌,是寧波市旅游行業發展的強勁后備力量。

 

 

      寧波首位援藏女導游劉儷心也來自達人,她作為浙江省唯一代表連續三年援藏,被授予“援藏導游員西藏自治區先進個人”、“寧波市金牌導游”、“寧波市金星級旅游志愿者”等榮譽稱號。劉儷心踐行著“報效祖國、奉獻高原”的誓言,在美麗的青藏高原譜寫著無言的青春之歌,無愧于導游行業的楷模。

 

 

 

      國家旅游英才、寧波首席工人、寧波市金牌導游、青年崗位能手、寧波旅游行業唯一人大代表……李晶將全部精力和心血都傾注在自己熱愛的旅游事業上。由她領銜的國家級導游工作室,致力于新一代優秀導游隊伍的培養,全面提升導游人員整體服務水平,從而讓游客真正實現感受旅游到享受旅游的轉變。

 

 

      在“工匠時代”愈發深入人心之際,達人旅業秉持著匠心打造匠品,一支由專業而資深的旅游經理人組成的達人“匠游師”隊伍也已深入市場。他們以工匠精神錘煉旅游精品,以匠心定制營造行業品牌,致力于成為旅游業的工匠人。

 

 

      近年來,達人形成了以人才的能力導向、業績導向、成就導向的用人機制,使企業內部有能力、有潛力、品質好的人才脫穎而出。并在人員配置上不斷優化,本著“人盡其才,才盡其用”的原則讓員工充分施展才能,通過深化績效考核制度,加大績效考核力度,優化人員考核方式,有效調動員工工作積極性和能動性,使之在各自崗位實現最大價值。

      現代社會,人才看中的大多是發展前景和待遇,這就為吸納人才提出了更高的要求。而達人產業板塊的多樣化,也為人才發展創造了良好的前景與更多鍛煉平臺。達人通過各種渠道,采取優惠政策,特設“伯樂獎”,積極引進人才。同時,我們也將加大校企合作力度,做好高等院校畢業生的招聘工作,吸納一批思想素質好、專業對口、責任心強的高校生,做好達人的人才培養和儲備,大力開展人才梯隊建設。

 

 

      “企業之強在于人強”,在“留人”機制上,達人從福利待遇、股權激勵、晉升平臺、企業文化等方面入手,為優秀人才提供更為優渥的土壤。對于優秀個人與集體,大力表彰,營造見賢思齊、奮發努力的良好工作氛圍。同時,公司更注重人文關懷,建立工會基金,關愛員工的工作與生活。

      未來的達人將把提高員工整體素質作為一項重要戰略,創建發揮人才作用的體制機制,讓人才成為助推達人新時代發展的動力支撐,并在發揮好現有人才作用的同時攬四方之才,擇天下英才而用之。

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