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認識自我、提升自我,一次職場的深度剖析——沈永軍

來源:達人旅游 發布:2018-04-25 20:30:35

      4月24日,達人秀如約而至。達人旅業副總裁沈永軍,帶來職場經歷分享與經驗傳授。

 

     

      初入職場,找準角色定位是樹立良好職業形象,建立和諧人際關系以及職場取勝的關鍵所在。如何給自己找準定位,正確認識自己,沈總以自我觀察、他人評價、社會比較、反思總結四點進行深入剖析。

      在自我認識過程中常伴隨自信或自卑等情緒體驗,通過自我調節行為和想法,深刻認識自我,才能更好地認識外在形象和內在自我。在認識自己的過程中,我們要主動向他人了解自己。虛心聽取他人的評價的同時又要客觀、冷靜地分析他人的評價,以便我們從多角度來認識自己。而自我觀察和他人評價又難免會有各自的主觀投射,因此,我們又需通過合理、全面的社會比較,來更好地認識自己。最后再經常反思和總結自己的優點與不足,更好地把握生理自我、心理自我和社會自我。

 

 

      對于剛剛進入職場,如何快速適應職場,在職場上充分發揮自己的才能,沈總也給出七條建議:學會尊敬和服從上級、責任心比能力重要、多給領導建議并多替領導解決問題、工作有計劃并主動匯報工作進度、具備強大的承受力、處理好同事關系、成就上級從而成就自己。有些人適應了社會,成為了成功人士,有些人則被社會所淘汰,而職場就像一個社會的縮寫。不管在什么環境下都可以快速地適應并融入環境,在工作中發現問題,解決問題,這種人才是優秀企業最需要的人。

      每一個職場人都是從新人一步步走向成長、成熟并成功的。而這一過程必然會遇到各種問題,應對的關鍵在于是否有良好的綜合素質。創新、敬業、自信、勤奮、腳踏實地、善于思考、積極主動、充滿熱情是便應對這些問題的不二法寶。

 

 

      自我提升是適應職場后,促使自己進步成長的必經階段,這就需要我們從時間管理、職業規劃、戰勝本能、品德至上四方面入手。沈總特別提到利用好一天中的“第25個小時”,改變習慣,合理分配,在正確的時間做正確的事。

      都說“職場如戰場”,一次職場的剖析解讀,對于不論是初入社會的新人,還是已逐漸走向成熟的職場人,都有著借鑒意義。 從初入職場的不適應,到深入職場遇到的各色難題,我們要做主動改變自己的人。這是一個完善自我的過程,能更好地發揮自己的潛能,實現自身價值的過程,更是從職場走向成功的過程。

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